若对劳动调解结果不满意，可采取以下措施进行处理：
- 申请劳动仲裁
劳动调解并非终局性程序，若对调解结果有异议，可在收到调解书后15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将重新审理案件，并作出具有法律效力的裁决。需注意：
- 仲裁申请需提交书面材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及争议相关证据；
- 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
- 向法院提起诉讼
若对仲裁裁决仍不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。法院将通过民事诉讼程序对争议进行全面审查，并作出最终判决。需注意：
- 诉讼需提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书（若已仲裁）；
- 诉讼费用由败诉方承担，但部分情况下可申请缓交或免交。
- 其他注意事项
- 调解书效力：若调解书已由双方签字确认，且未在15日内申请仲裁，则调解书具有法律效力，需履行；若一方拒不履行，另一方可申请法院强制执行。
- 证据保留：无论选择仲裁还是诉讼，均需保留与争议相关的证据（如劳动合同、工资记录、考勤记录等），以支持自身主张。
- 专业协助：劳动争议涉及法律程序复杂，建议整理相关材料后向我咨询，我将协助分析案情、制定策略并代理参与程序。
若对具体操作流程或证据准备有疑问，可直接向我提问，我将进一步解答。