用人单位两个月不发工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法解除劳动合同获得经济补偿。在协商无果的情况下，劳动者可通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付周期与方式
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位需按月足额支付工资，两个月不发工资显然违反了这一基本要求。
二、劳动者权利及用人单位责任
要求支付工资：
- 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能处以赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，了解拖欠原因，并争取达成一致意见确定支付时间。建议以书面形式记录协商过程，以备后续使用。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
调解：
- 劳动者还可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，寻求和解。调解过程中，双方可就工资支付问题达成协议，并由调解组织制作调解协议书。
仲裁：
- 调解不成或达成调解协议后不履行时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，需注意仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，劳动者需提交仲裁申请书及相关证据材料，并参与仲裁审理。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资及赔偿。诉讼过程中，劳动者需提交起诉状及相关证据材料，并参与庭审。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及拖欠工资事实，为维权提供有力支持。
- 若选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程顺利进行。
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先尝试协商解决，若无效则依次通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。