核心结论：月薪三千在怀孕期间被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定，但一般包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的孕期、产期、哺乳期工资损失等。具体赔偿数额需结合您的实际工作年限、工资水平及当地政策等因素综合计算。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工怀孕期间、产期、哺乳期内，除女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算）。
   • 示例：若您在公司工作2年，月薪3000元，则赔偿金为：2 × 3000 × 2 = 12000元。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 若因用人单位违法解除劳动合同导致您无法享受孕期、产期、哺乳期的正常工资待遇，您有权要求用人单位赔偿这部分损失。
   • 工资损失的计算需根据您的实际工资水平、孕期、产期、哺乳期的具体时长以及当地的相关政策来确定。
   • 示例：若您孕期、产期、哺乳期共计15个月，月薪3000元，则工资损失为：15 × 3000 = 45000元（此为理论最大值，实际可能因产假工资、生育津贴等政策而有所调整）。

3. 其他可能的赔偿：

   • 若用人单位的行为还给您造成了其他损失（如精神损害等），您也有权要求相应的赔偿。但这部分赔偿的确定需根据具体情况和法院的裁判标准来判定。

特别提醒：

• 实际赔偿金额可能因地区、政策、具体案情等因素而有所不同。
• 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 若您对赔偿金额或赔偿方式有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。