结论：公司扣工资是否合法，不能仅凭工资写6000这一信息就作出判断，需要结合扣工资的原因、依据以及是否符合相关法律法规的规定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例子：如果员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据劳动合同约定要求员工赔偿，且每月扣除的赔偿额不超过员工当月工资的20%，同时扣除后员工工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣工资的行为是合法的。
约定扣减：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减工资也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工迟到一次扣减一定金额的工资，且这种扣减不违反法律法规的强制性规定，那么公司因员工迟到而扣减工资的行为是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果公司没有合法依据，如没有劳动合同约定、没有公司规章制度规定，或者扣减的理由违反法律法规的强制性规定，那么公司扣减工资的行为就是非法的。
- 例子：公司无故扣减员工工资，或者以员工未完成不合理的业绩目标为由扣减工资，且这些扣减没有合法依据，那么这种行为就是非法的。
扣减比例或金额超限：
- 即使公司有合法依据扣减工资，但如果扣减的比例或金额超过了法律法规规定的限制，那么这种扣减行为也是非法的。
- 例子：公司因员工造成经济损失而要求赔偿，但每月扣除的赔偿额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为就是非法的。
三、建议与行动
核实扣减依据：
- 如果您发现公司扣减了您的工资，首先应该核实扣减的依据是什么，是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。
与公司沟通：
- 如果您认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，表达您的意见和诉求，并要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，工资问题涉及您的切身利益，如果您对公司扣减工资的行为有任何疑问或不满，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。