您好，关于您提出的“办了离职，月底走人可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的程序规定，旨在保护劳动者的权益，并赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利。但同时，劳动者在行使这一权利时，也必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间来安排人员接替您的岗位，确保工作的连续性。

然而，这并不意味着用人单位必须等到您通知辞职三十天以后才能同意您离职。实际上，用人单位有权根据其工作需要和实际情况，与您协商确定具体的离职时间。如果双方能够达成一致，那么您完全可以在月底走人，或者根据协商的结果在其他时间离职。

但如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，而用人单位却要求您提前离职，且双方无法就此达成一致，那么您有权拒绝用人单位的要求，并坚持按照原定的离职时间离职。在这种情况下，如果用人单位强行要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。

因此，我建议您在办理离职时，首先与用人单位进行充分的沟通，明确双方的意愿和需求，并尽量达成一致。如果无法达成一致，您可以根据法律法规的规定来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前做好工作交接和离职手续的办理，以确保离职过程的顺利进行。