结论前置：公司招聘未满18岁的员工是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，招聘已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人不犯法；但若招聘未满16周岁的未成年人，则构成违法。

详细分析：

1. 招聘已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，该法条也规定了例外情形，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 除此之外，对于已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，法律并未禁止其与用人单位建立劳动关系。这类未成年人被视为具有完全民事行为能力的人，可以独立参与民事活动，包括签订劳动合同。
   • 例子：某公司招聘了一名已满16周岁且以打工收入为主要生活来源的青少年作为实习生，双方签订了劳动合同，并约定了合理的劳动报酬和工作时间。这种情况下，公司的招聘行为是合法的。

2. 招聘未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动市场，影响其全面发展。
   • 如果公司违反这一规定，招聘了未满16周岁的未成年人，那么将构成违法。劳动行政部门有权对该公司进行查处，责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 例子：某公司为了降低人力成本，招聘了一批未满16周岁的青少年从事简单的生产工作。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了未成年人的权益。劳动行政部门在发现后，有权对该公司的违法行为进行查处。

法律建议：

• 公司在招聘员工时，应严格遵守法律法规，不得招聘未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，公司在招聘时应确保其具备相应的劳动能力和民事行为能力，并签订合法的劳动合同。
• 如果公司发现自身存在违法招聘未成年人的行为，应立即停止并改正，以避免法律风险和声誉损失。

后续行动：

• 如果您作为公司负责人或人力资源管理者，对招聘未成年人的法律规定存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。