结论：老板在试用期辞退您后只发900元工资，这一做法是否合理，取决于多个因素，包括试用期是否合法、辞退原因是否合法以及工资计算是否符合法律规定等。下面我将从这几个方面为您详细分析。
一、试用期合法性及工资标准
试用期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 如果您与老板约定的试用期15天符合上述规定，则试用期约定合法。
试用期工资：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 您提到的试用期工资1800元，如果符合上述标准，则是合法的。但老板只发900元，显然低于约定的试用期工资，这一做法存在问题。
二、辞退原因及合法性
合法辞退：
- 如果老板在试用期内以您不符合录用条件为由辞退您，且能够提供充分证据证明您确实不符合录用条件，则这一辞退行为是合法的。
- 但即使合法辞退，老板也应按照约定支付您试用期的工资，不能随意克扣。
非法辞退：
- 如果老板无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者以其他非法理由（如性别、年龄、种族等歧视性原因）辞退您，则这一辞退行为是违法的。
- 非法辞退的情况下，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工资计算及支付
工资计算：
- 您应得的试用期工资应为1800元（假设符合最低工资标准和约定工资标准）。
- 老板只发900元，显然未足额支付工资。
工资支付：
- 老板应按照约定时间足额支付您工资。如果老板拖欠或克扣工资，您有权向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
四、建议行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板协商，要求老板按照约定支付您试用期的全额工资。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明老板拖欠或克扣工资的事实。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
示例计算（假设您工作满15天，且试用期工资1800元合法）：
- 您应得工资：1800元（全额试用期工资）
- 老板实际支付：900元
- 拖欠工资：1800元 - 900元 = 900元
如果老板无法提供合法辞退的证据，您还有权要求老板支付赔偿金（具体数额需根据您的工作年限和月工资标准计算）。
总结：老板在试用期辞退您后只发900元工资的做法很可能存在问题。您有权要求老板按照约定支付全额试用期工资，并在必要时向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。