职工代垫单位电费是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位与职工之间有明确约定或单位规章制度允许：

   • 在这种情况下，职工代垫单位电费是合法的。因为双方已经通过约定或规章制度明确了这一行为，职工代垫电费可以视为是履行单位赋予的职责或义务。例如，单位可能因财务流程等原因，暂时无法及时支付电费，而与职工协商由职工先行垫付，后续再由单位报销。这种行为在双方自愿且明确的情况下，是受到法律保护的。

2. 若单位与职工之间无明确约定，且单位规章制度也未提及：

   • 在这种情况下，职工代垫单位电费可能存在一定的法律风险。虽然职工出于好意或为了单位利益而代垫电费，但如果没有明确的约定或规章制度作为依据，这种行为可能被视为职工的个人行为，而非单位行为。一旦发生纠纷，如单位拒绝报销或职工要求单位支付代垫费用时，可能会因缺乏法律依据而陷入困境。
   • 进一步分析：从劳动法的角度来看，职工与单位之间是劳动关系，职工的主要义务是提供劳动，而单位的主要义务是支付劳动报酬和提供劳动条件。代垫电费并不属于职工的法定义务，也不是劳动关系的直接内容。因此，在没有明确约定或规章制度的情况下，职工代垫电费可能缺乏法律支撑。

3. 若职工代垫电费后，单位拒绝支付或报销：

   • 在这种情况下，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，职工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付或报销代垫的电费。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据来证明自己代垫电费的事实以及单位拒绝支付或报销的情况。
   • 法律建议：为了避免不必要的纠纷和风险，职工在代垫单位电费前，最好与单位签订书面协议或确认单位有相关的规章制度允许这一行为。同时，职工应保留好代垫电费的凭证和记录，以便在需要时提供证据。

总结与启示： 职工代垫单位电费是否合法，取决于双方是否有明确约定或单位规章制度是否允许。在没有明确约定或规章制度的情况下，职工代垫电费可能存在一定的法律风险。因此，建议职工在代垫电费前与单位进行充分沟通并确认相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。