关于“裁员是否可以先交接再赔偿”的问题，结论是：这取决于裁员的合法性及双方协商的结果，但通常不建议先交接再赔偿，因为这可能损害劳动者的权益。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员的情况
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，如果用人单位合法裁员，并按照法律规定支付了经济补偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），那么劳动者通常需要配合完成工作交接。但经济补偿金的支付与工作交接的顺序并非法律强制规定，而是由双方协商确定。然而，从保护劳动者权益的角度出发，建议劳动者在收到经济补偿金后再进行工作交接，以避免交接后用人单位不支付补偿金的风险。
协商一致裁员：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并达成书面协议，那么双方可以按照协议约定的内容执行，包括工作交接和经济补偿金的支付顺序。但同样，为了保障自身权益，劳动者应尽量确保在收到经济补偿金后再进行工作交接。
二、非法裁员的情况
- 如果用人单位未经合法程序或未按照法律规定支付经济补偿金就进行裁员，那么这种裁员行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝先交接再赔偿的要求，并可以要求用人单位按照法律规定支付赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
协商沟通：
- 在裁员过程中，劳动者应与用人单位进行充分的协商沟通，明确工作交接和经济补偿金的支付顺序等关键问题。如果可能的话，尽量达成书面协议以避免后续争议。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对裁员过程或经济补偿金的支付有疑问或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，虽然法律并未明确规定裁员时工作交接和经济补偿金的支付顺序，但从保护劳动者权益的角度出发，建议劳动者在收到经济补偿金后再进行工作交接。如果面临非法裁员或用人单位拒绝支付经济补偿金的情况，劳动者应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。