您好，关于您提出的“星期六能不能用年假请假”的问题，这主要取决于您所在单位实行的工时制度以及具体的年休假管理规定。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，我们来看工时制度的影响：

1. 如果单位实行标准工时制：

   • 在这种情况下，星期六和星期日是周休息日，不属于工作日。因此，从常规理解上，您不能直接将星期六作为年休假来请，因为年休假是独立于周休息日之外的休息时间。但实际操作中，如果您希望将年休假与周末连休，以获得更长的休息时间，这通常是可以的，但需要提前与单位协商并获得批准。

2. 如果单位实行综合计算工时制：

   • 综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，不区分工作日和休息日。在这种制度下，只要劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，就可以在工时计算周期内灵活安排休息时间。因此，对于实行综合计算工时制的单位来说，劳动者在休年休假时，如果年休假期间包含了星期六或星期日，这是合法的，因为工时计算周期内不区分工作日和休息日。

总结建议：

• 如果您所在单位实行标准工时制，且您希望将年休假与周末连休，建议您提前与单位沟通并获得批准。
• 如果您所在单位实行综合计算工时制，那么您在休年休假时，无需特别区分星期六或星期日，因为这在工时计算上是合法的。

最后，无论哪种情况，都建议您在请假前详细了解单位的年休假管理规定，并按照规定的流程进行申请和审批，以确保您的权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助！