结论：公司不能仅因员工涉及劳动仲裁就随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议的一种法定方式。其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，员工申请劳动仲裁是其依法行使权利的行为，不应成为公司开除员工的理由。
二、公司开除员工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅因员工申请劳动仲裁就开除员工，显然不符合这些法定条件。
三、公司违法开除员工的法律后果
如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。具体计算公式为：
\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会审查公司开除员工的理由是否合法、合理。如果公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度等行为，而仅以员工申请劳动仲裁为由开除员工，法院往往会认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。
五、建议与措施
对于公司：应尊重员工的合法权利，包括申请劳动仲裁的权利。在处理劳动争议时，应积极与员工沟通协商，寻求和解或调解等妥善解决方式。避免采取过激行为，如违法开除员工等，以免引发不必要的法律纠纷和损失。
对于员工：如果公司违法开除你，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。在申请仲裁时，应提供充分证据证明公司的违法行为和你的损失情况。
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