结论：不交社保但公司提报个税的行为，从社保缴纳角度不合法，从个税提报角度合法，不过公司可能面临社保相关处罚。以下为你详细分析：

从社保缴纳角度

根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司不交社保的行为是违法的。

从个税提报角度

个人所得税的申报缴纳与社保缴纳是两个独立的法律义务。根据《个人所得税法》规定，居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定为员工申报个人所得税，即使公司没有为员工缴纳社保，也不能免除其申报个税的义务。所以，公司提报个税的行为本身是合法的。

综合情况

虽然公司提报个税的行为合法，但不交社保的行为违反了《社会保险法》的规定，公司可能会面临社会保险行政部门的处罚。同时，员工也有权要求公司为其补缴社保，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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