领导没收员工手机的行为，在一般情况下是违法的，主要违反了《中华人民共和国民法典》中关于公民财产权的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得非法侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。手机作为员工的个人财产，其所有权和使用权均受法律保护。
其他相关法律法规：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“没收手机”的行为，但根据财产权保护的原则，任何非法侵占或剥夺他人财产的行为均可视为违法。此外，如果领导的行为涉及到侵犯员工隐私权（如通过没收手机查看员工私人信息），则还可能违反《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。
二、行为性质分析
非法侵占财产：
- 领导没收员工手机，若未经员工同意且无法律依据，即构成非法侵占员工财产的行为。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权要求领导返还手机并赔偿因此造成的损失。
可能涉及的其他违法行为：
- 如果领导在没收手机的过程中，对员工进行了威胁、恐吓或暴力行为，则还可能构成治安管理处罚法中的违法行为，甚至可能触犯刑法中的相关罪名（如抢劫罪、寻衅滋事罪等）。
三、法律建议
与领导沟通：
- 员工可以首先尝试与领导进行沟通，了解没收手机的原因，并表达自己的不满和诉求。如果领导能够认识到自己的错误并主动返还手机，则问题可能得到妥善解决。
向公司内部投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，寻求公司内部的解决方案。公司应当依法保护员工的合法权益，对领导的违法行为进行纠正和处理。
寻求法律援助：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，员工也可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突或暴力行为。
- 员工应当保留好相关证据（如手机被没收的现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，应当及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，领导没收员工手机的行为在一般情况下是违法的，主要违反了《中华人民共和国民法典》中关于公民财产权的规定。员工在遇到此类问题时，应当依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。