高校组织运动会时，工作人员在一定条件下可以发放劳务费，但需严格遵守相关法律法规和财务制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务关系角度：

   • 如果工作人员与高校之间形成的是劳务关系，即工作人员为高校提供临时性的、非全日制的工作服务，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，高校作为接受劳务的一方，应当按照约定向提供劳务的一方支付报酬，也就是劳务费。这种情况下，发放劳务费是合法且合理的。

2. 从高校财务管理角度：

   • 高校作为事业单位，其财务管理需严格遵守国家相关财务制度和规定。在发放劳务费时，高校需确保资金来源合法、支出合规，并按照规定的程序进行审批和发放。例如，劳务费应纳入高校的预算管理体系，确保资金的合理使用和透明度。

3. 从税务角度：

   • 发放劳务费还涉及税务问题。高校在发放劳务费时，需依法代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，高校作为支付方，有义务按照税法规定进行税务处理。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，高校组织运动会时发放劳务费的具体标准和方式可能因学校政策、运动会规模、工作人员职责等因素而有所不同。高校应制定明确的劳务费发放标准和管理办法，确保发放过程的公平、公正和透明。