结论：没工作的人员参加体育赛事，在符合一定条件下是可以获得劳务费的。以下从多个角度进行分析：

一、劳务关系的构成

1. 劳务提供与接受：

   • 劳务关系是指一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的法律关系。在体育赛事中，如果组织者需要特定人员（包括没工作的人员）提供劳务（如参赛、裁判、技术支持等），并且双方就劳务内容和报酬达成一致，那么就可以构成劳务关系。

2. 合同或协议：

   • 劳务关系通常通过合同或协议来明确双方的权利和义务。如果没工作的人员与体育赛事组织者签订了劳务合同或协议，并且合同中明确规定了劳务内容、报酬支付等条款，那么该人员就有权按照合同约定获得劳务费。

二、没工作的人员参加体育赛事获得劳务费的具体情况

1. 作为参赛者：

   • 如果没工作的人员作为参赛者参加体育赛事，并且赛事组织者承诺支付参赛费用或奖金，那么该人员就有权获得相应的劳务费。这种情况下，劳务费通常与参赛成绩、赛事规模等因素有关。

2. 作为工作人员：

   • 没工作的人员也可能被体育赛事组织者聘请为工作人员（如裁判、计时员、安保人员等）。在这种情况下，他们与组织者之间形成了劳务关系，有权按照约定获得劳务费。劳务费的具体数额通常根据工作性质、工作时间、工作强度等因素来确定。

三、法律注意事项

1. 合同条款的明确性：

   • 在签订劳务合同或协议时，双方应明确劳务内容、报酬支付、工作时间、工作地点等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 税务合规性：

   • 获得劳务费的人员应依法缴纳个人所得税。体育赛事组织者在支付劳务费时，也应按照税法规定代扣代缴个人所得税。

3. 权益保护：

   • 如果没工作的人员在参加体育赛事过程中遇到权益受损的情况（如未按时支付劳务费、工作条件恶劣等），他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解赛事规则：

   • 在参加体育赛事前，没工作的人员应仔细了解赛事规则、报酬支付方式等关键信息，以确保自己的权益得到保障。

2. 签订书面合同：

   • 尽可能与体育赛事组织者签订书面劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可查。

3. 保留相关证据：

   • 在提供劳务过程中，没工作的人员应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在需要时证明自己的劳务提供情况和报酬支付情况。

总结：没工作的人员参加体育赛事，在符合一定条件下是可以获得劳务费的。关键在于双方是否构成了劳务关系，并且是否通过合同或协议明确了双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。