比赛陪练的劳务费属于劳务报酬，应当予以支付。

一. 劳务关系的认定

1. 劳务关系的定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
2. 案例分析：参考福建省清流县人民法院的审理案例，原告小李与被告小王通过网络达成游戏陪练合意，小李多次向小王提供游戏陪练服务，小王也多次向小李支付劳动报酬。法院认定双方之间形成劳务合同关系，合法有效，应受法律保护。因此，在比赛陪练的情境中，若双方达成陪练合意，并实际提供了陪练服务，且接受了劳务一方未支付劳务费，则提供劳务一方有权要求支付劳务费。

二. 劳务费的支付

1. 支付义务：根据劳务关系的定义，接受劳务一方有义务按照约定向提供劳务一方支付报酬。在比赛陪练的情境中，若陪练服务已经提供，且双方有明确的报酬约定，则接受陪练服务的一方应当支付劳务费。
2. 法律依据：虽然直接关于比赛陪练劳务费的法律规定可能较为罕见，但根据《中华人民共和国民法典》关于合同履行的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，在比赛陪练的劳务合同中，接受劳务一方应当履行支付劳务费的义务。

三. 结论与建议

结论：比赛陪练的劳务费属于劳务报酬，应当予以支付。若接受陪练服务的一方未按照约定支付劳务费，提供陪练服务的一方有权要求其支付。

建议：在提供比赛陪练服务前，双方应明确约定劳务费的标准、支付方式和支付时间等条款，以确保双方权益得到保障。如遇劳务费纠纷，可先行协商解决；协商不成时，可依法向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。