教练是否属于劳务报酬，取决于教练与雇主之间的具体法律关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果教练是雇员：
- 在这种情况下，教练与雇主之间建立了劳动关系，教练提供的服务是作为雇员的职责之一。
- 教练的工资或薪水通常会被视为劳动报酬，而不是劳务报酬。
- 劳动报酬是雇主根据劳动合同或雇佣关系向雇员支付的，用于补偿雇员提供的劳动或服务。
如果教练是独立承包商或自由职业者：
- 在这种情况下，教练与雇主之间可能签订的是劳务合同或服务合同，而不是劳动合同。
- 教练提供的服务被视为劳务，因此其获得的报酬通常被称为劳务报酬。
- 劳务报酬是雇主或客户根据劳务合同或服务合同向独立承包商或自由职业者支付的，用于补偿其提供的特定服务。
为了确定教练是否属于劳务报酬，需要查看教练与雇主之间的具体合同和协议。如果合同明确规定了教练是雇员并支付工资或薪水，那么教练的报酬就属于劳动报酬。如果合同规定的是劳务关系并支付劳务费，那么教练的报酬就属于劳务报酬。
如果你对具体的合同或协议有疑问，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。