结论前置：您在公司通过职工代表大会决议全员降薪但自己不同意的情况下，可以在知道降薪决议后的合理时间内，及时向公司提出异议，并保留好相关证据。若公司坚持降薪，您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、提出异议的时间点
- 及时提出：在得知公司降薪决议后，您应尽快向公司提出异议。这是因为，如果长时间不提出异议，公司可能会认为您默认接受了降薪的决定，从而对您后续的维权行动产生不利影响。
- 合理时间：虽然法律没有明确规定提出异议的具体时间限制，但“合理时间”是一个相对主观的概念，通常应理解为在您得知降薪决议后，能够尽快安排时间与公司进行沟通并提出异议的时间段。这个时间段可能因具体情况而异，但一般应不超过您收到降薪通知后的一周至两周内。
二、提出异议的方式
- 书面形式：为了确保异议的正式性和有效性，建议您以书面形式向公司提出异议。书面异议可以明确表达您的立场和诉求，并作为后续维权的重要证据。
- 口头沟通：在提交书面异议的同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行口头沟通，进一步阐述您的观点和理由。
三、提出异议的内容
- 明确反对降薪：在异议中，您应明确表达对公司降薪决定的反对态度，并说明您不同意降薪的理由。
- 要求恢复原薪：您可以要求公司恢复您原有的薪资水平，或者提出其他合理的薪资调整方案。
- 保留证据：在提出异议的过程中，您应保留好相关证据，如降薪通知、异议书、沟通记录等，以备后续维权之需。
四、后续维权途径
- 劳动仲裁：如果公司坚持降薪且拒绝与您协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪或支付相应的经济补偿。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 了解法律法规：在提出异议和维权之前，您应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在处理劳动纠纷时，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免对维权行动产生不利影响。
最后，如果您在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。