在帮人干活过程中意外发生火灾，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、干活人以及第三方等多方主体。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果干活是在雇主的指示或监督下进行，且火灾是由于雇主提供的设备、材料或工作环境存在安全隐患导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并确保所提供的设备、材料等符合安全标准。若因雇主未尽到这些义务而导致火灾，雇主应承担相应的法律责任。

2. 干活人责任角度：

   • 如果火灾是由于干活人的过失或故意行为导致的，比如干活人违反操作规程、疏忽大意或故意纵火等，那么干活人可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，干活人的行为可能构成侵权，需要赔偿因此造成的损失。如果干活人的行为构成犯罪，如放火罪，则还可能面临刑事处罚。

3. 第三方责任角度：

   • 如果火灾是由第三方的原因导致的，比如第三方故意纵火、违规操作或设备故障等，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，需要确定第三方的身份和行为与火灾之间的因果关系，以便确定其责任范围。

4. 共同责任角度：

   • 在某些情况下，火灾的发生可能涉及多方主体的共同责任。比如，雇主提供了存在安全隐患的设备，而干活人又未按照操作规程进行操作，导致火灾发生。在这种情况下，雇主和干活人可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明火灾的发生原因和各方主体的行为。
• 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与相关方进行协商，寻求和解或赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属需要根据实际情况进行判断。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更专业的法律建议。