关于“因公司问题入职报销往返费是否合法”的问题，结论是：这取决于公司是否有明确的规章制度或双方是否有明确的约定，若无则可能不合法或存在争议，但若公司自愿报销则另当别论。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度或双方约定角度

1. 有明确规章制度或约定：

   • 如果公司在其规章制度中明确规定了，因公司原因导致员工入职时产生的往返费用由公司承担，或者双方在入职前有明确的书面或口头约定，那么公司报销往返费就是合法的，且公司应当履行这一承诺。

2. 无明确规章制度或约定：

   • 如果公司没有在其规章制度中明确规定此类费用的承担方式，且双方在入职前也没有明确的约定，那么公司报销往返费就可能缺乏法律依据。在这种情况下，公司可能没有法律义务报销这些费用，但如果公司自愿报销，则属于公司自主决策范畴，不违反法律。

二、法律原则与规定角度

• 一般原则：在劳动关系中，通常是由员工自行承担入职前的交通、住宿等费用，除非双方有特别约定或公司规章制度有明确规定。这是因为这些费用通常被视为员工为了寻求工作机会而产生的个人支出。
• 特殊情况：如果公司因为自身原因（如招聘流程延误、面试地点变更等）导致员工产生了额外的往返费用，且这些费用是由于公司的过错或疏忽造成的，那么从公平原则出发，公司可能会被认为有义务承担这些费用。但这种情况下的法律义务并不是绝对的，而是取决于具体的案件事实和法院的裁判观点。

三、实际操作建议

1. 对于员工：

   • 在入职前，尽量与公司明确约定入职相关的费用承担方式，以避免后续纠纷。
   • 如果公司因自身原因导致你产生了额外的往返费用，可以与公司协商要求报销，但要做好可能无法获得报销的心理准备。

2. 对于公司：

   • 在制定规章制度时，可以明确规定入职相关费用的承担方式，以减少后续纠纷。
   • 如果因自身原因导致员工产生了额外的往返费用，且公司认为应当承担这些费用，可以主动与员工协商报销事宜，以维护良好的劳动关系。

总结来说，因公司问题入职报销往返费是否合法，主要取决于公司是否有明确的规章制度或双方是否有明确的约定。若无明确规定或约定，则可能缺乏法律依据，但公司自愿报销则不受此限。在实际操作中，建议双方尽量明确约定入职相关费用的承担方式，以减少后续纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。