工人在工厂被人打死，其赔偿金额及项目需根据具体情况确定，主要分为认定为工伤、视同工伤死亡以及非因工死亡三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

若工人的死亡被认定为工伤，那么赔偿项目主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20倍）。这一标准全国统一，且会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元（8785元×6个月）。具体数额根据当地经济水平确定。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，则配偶每月领取4000元，子女每月领取3000元，合计7000元/月。

二、视同工伤死亡的情况

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。

三、非因工死亡的情况

若工人的死亡不被认定为工伤或视同工伤，那么赔偿项目及标准将因各地政策而异。一般包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等。具体金额需参照当地相关政策规定。例如，有些地区可能规定丧葬补助费为几个月的当地职工平均工资，一次性救济金为一定数额的金钱补助，供养直系亲属生活困难补助费则根据供养亲属的具体情况确定。

四、其他可能涉及的赔偿情况

如果工人的死亡是由于第三人侵权造成的，除了可以按照上述工伤或非因工死亡的相关规定获得赔偿外，还可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。具体的赔偿数额需要根据实际情况，按照相关法律规定和司法解释进行计算。这可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）以及精神损害抚慰金等。

五、赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工所在单位或工伤职工、其近亲属、工会组织应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定（如有需要）：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 准备并提交赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。
4. 领取赔偿金：经审核通过后，赔偿金将按照规定的方式和时间发放。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述赔偿项目均由用人单位承担。

在赔偿事宜上，双方应尽可能通过协商达成一致；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。