当公司不发工资时，为了有效维护自身权益，劳动者应当全面且准确地收集各类证据，以证明劳动关系、工资数额以及公司拖欠工资的事实。以下是从不同角度为你详细梳理的证据收集指南：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，它明确了双方的权利义务，包括工资的支付方式、时间和金额等。务必妥善保管原件，以便在维权时提供。

2. 入职文件：如入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些文件能够证明你被公司录用的事实及入职详情，是劳动关系的重要佐证。

3. 工作身份证明：工作证、工牌、工作服等，这些物品能够直观展示你的员工身份和公司归属，有助于证明你与公司之间的劳动关系。

4. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的工作时间和出勤情况。你可以通过拍照、截屏等方式保存这些记录，以备不时之需。

5. 同事证言：如果有其他同事了解你的工作情况，他们的书面证言也可以作为辅助证据，证明你与公司之间的劳动关系。

6. 社保与公积金记录：公司为你缴纳的社保和公积金记录，是官方认可的证明你与公司存在法定关系的证据。

7. 工资支付历史：银行流水明细、工资条等，这些记录能够显示公司过去向你支付工资的情况和金额，有助于证明你的工资标准。

二、证明工资数额的证据

1. 工资条：工资条详细列出了你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及扣款项目。它是证明你工资数额的重要凭证，应每月保存。

2. 银行工资流水：银行流水客观反映了公司向你支付工资的实际情况，包括转账时间、金额等信息。你可以到银行打印这些流水，作为证明工资数额的证据。

3. 收入证明：如果公司曾为你出具过正式的收入证明文件，那么这份文件也可以作为证明你工资数额的证据。

4. 劳动合同条款：查看并引用劳动合同中关于工资的明确约定，如工资数额、支付方式及时间等，这些条款是证明你工资数额的直接依据。

5. 公司规章制度：如果公司有关于工资构成的内部文件或规定，这些文件也可以作为证明你工资数额的辅助证据。

6. 沟通记录：与公司就工资问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等，如果其中包含了公司承认你工资数额的内容，那么这些记录也可以作为证明你工资数额的证据。

三、证明公司拖欠工资的证据

1. 公司通知或公告：如果公司发布了关于拖欠工资的正式通知或公告，无论是纸质还是电子形式，都应保存下来作为证据。

2. 沟通记录：与公司负责人或人力资源部门就拖欠工资问题的沟通记录，尽量包含对方承认拖欠的明确表述。这些记录可以是邮件、聊天记录、录音录像等。

3. 劳动监察投诉记录：如果你向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的问题，那么受理回执或处理记录也可以作为证明公司拖欠工资的证据。

4. 法律文书：如果你通过劳动仲裁或诉讼途径维权，那么劳动仲裁申请书、裁决书、法院判决书等法律文书，都是证明公司拖欠工资的有力证据。

5. 其他书面材料：如欠款条、还款计划等，如果公司出具了这些直接承认拖欠事实及金额的书面材料，那么它们也是非常重要的证据。

注意事项

• 在收集证据时，务必保护个人隐私和合法权益，避免泄露敏感信息。
• 所有证据应真实、完整且合法，以确保其法律效力。如果证据存在瑕疵或违法情况，可能会影响你的维权效果。
• 若公司确实拖欠工资，你可以通过协商、投诉、仲裁等多种途径维权。在维权过程中，保持冷静和理性，按照法定程序进行操作。

综上所述，劳动者在面对公司不发工资的情况时，应冷静、有序地收集上述各类证据。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持，帮助你有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。