针对您提出的“劳动合同复印件上没重新加盖公章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同的生效并不完全依赖于公章的加盖。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这里的关键是“签字或者盖章”，意味着只要劳动合同上有用人单位的法定代表人或者其授权代理人的签字，且合同内容合法，不存在法律规定的无效情形，那么这份劳动合同就是有效的。
对于您提到的劳动合同复印件上没重新加盖公章的情况，这主要涉及到的是复印件的法律效力问题。一般来说，复印件本身并不具备原件的法律效力，因为它容易被篡改或伪造。但是，如果这份复印件能够与其他证据相互印证，比如有用人单位的法定代表人或授权代理人的签字确认，或者用人单位在后续的实际操作中（如支付工资、缴纳社保等）已经履行了劳动合同中的相关义务，那么这份复印件在特定情况下是可以被认定为具有法律效力的。
然而，为了确保劳动合同的完整性和法律效力，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并询问是否可以重新加盖公章或者提供其他证明文件来确认劳动合同的效力。
保留其他证据：同时，您应该保留好与劳动合同相关的其他证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等，这些证据可以在必要时证明您与用人单位之间的劳动关系。
咨询法律专业人士：如果您对劳动合同的效力存在疑虑或者与用人单位沟通无果，您可以咨询法律专业人士（如律师或法律援助机构）来获取更具体的法律建议。
最后，我想强调的是，虽然复印件在特定情况下可能具备法律效力，但为了确保您的权益得到充分保障，最好还是能够获取到加盖了用人单位公章的劳动合同原件。如果无法获取原件，那么请务必保留好其他相关证据，并在必要时寻求法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。