公司注销后，员工一般不能以“被迫离职”为由主张相关权益，但具体需根据公司注销时的清算程序及员工权益保障情况来分析。以下从不同角度进行详细说明：

一、公司注销的法律后果

公司注销意味着公司法人资格的消灭，公司作为法律主体的资格不复存在。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销前需依法进行清算，清算程序包括通知债权人、清理债权债务、分配剩余财产等。若公司未依法清算即注销，可能面临法律责任，但这与员工“被迫离职”的直接关联性不强。

二、员工“被迫离职”的法律依据

员工“被迫离职”通常指的是因公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致员工不得不解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情形下（如公司未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。

三、公司注销与员工“被迫离职”的关系

1. 公司已依法清算并注销：

   • 在此情况下，公司法人资格已消灭，员工与公司之间的劳动关系自然终止。员工无法再以“被迫离职”为由向公司主张权益，因为公司已不存在，无法成为责任主体。
   • 但员工可以关注公司清算过程中是否依法处理了员工权益（如工资、经济补偿等）。若清算程序违法或未妥善处理员工权益，员工可能有权向清算组成员或相关责任人主张权利。

2. 公司未依法清算即注销：

   • 若公司未依法进行清算即注销，导致员工权益受损，员工可能有权向公司的股东、董事、控股股东和实际控制人等责任主体主张权利。
   • 但这种情况下，员工主张的并非“被迫离职”的经济补偿，而是因公司违法注销导致的损害赔偿。

四、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在公司注销前，应密切关注公司的清算程序，确保自己的权益得到妥善处理。
   • 若发现公司未依法清算或清算程序存在违法情形，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
   • 在公司注销后，若发现自己的权益受损，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和可行的救济途径。

2. 对于公司而言：

   • 在注销前，应依法进行清算，妥善处理员工权益等债权债务关系。
   • 避免未依法清算即注销的行为，以免面临法律责任和声誉损失。

总结来说，公司注销后员工一般不能以“被迫离职”为由主张相关权益，但具体需根据公司注销时的清算程序及员工权益保障情况来分析。若您在公司注销过程中遇到相关法律问题或权益受损情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。