在面对对方律师询问是否知晓并同意上班工资数额时，你的回答应当基于事实，并考虑到不同情况下的法律后果。以下是一些具体的分析和建议：
若确实知晓并同意工资数额：
- 直接陈述事实：你可以明确告知对方律师，你确实知晓并同意了上班的工资数额。这种情况下，你的回答将支持工资约定的合法性，如果工资数额不低于当地最低工资标准，且双方自愿达成，那么这一约定通常是有效的。
- 保留证据：为了证明你的陈述，最好能提供相关的书面证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，这些证据将有助于确认工资约定的具体内容和双方的真实意思表示。
若不知晓或未同意工资数额：
- 否认并说明情况：如果你实际上并不知晓或未同意对方提出的工资数额，你应当如实告知对方律师。这种情况下，工资约定可能因缺乏双方合意而无效，或者需要进一步协商确定。
- 强调合法权益：你可以指出，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和数额，用人单位应当明确告知并支付约定的工资。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求补发工资或寻求其他法律救济。
- 准备证据支持：为了支持你的主张，你需要收集并保留相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明你实际的工作情况和应得的工资数额。
若工资约定存在争议：
- 寻求协商解决：如果双方对工资数额存在争议，首先应当尝试通过协商解决。你可以与用人单位沟通，提出你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
在回答对方律师的问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和诚实：无论对方律师如何提问，你都应当保持冷静和诚实，如实陈述事实和情况。不要因为紧张或担心而隐瞒或歪曲事实，这可能会对你的案件产生不利影响。
- 了解法律程序和规定：在回答问题的同时，你也可以适当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，你可以了解劳动仲裁的流程、诉讼的时效等。
- 寻求专业法律帮助：如果你对法律问题存在疑问或不确定如何回答对方律师的问题，你可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析和建议仅供参考。如果你面临具体的劳动争议问题，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细和准确的法律建议。