被刑拘并不意味着原单位一定会给除名，这主要取决于原单位的规章制度以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原单位规章制度的影响：

   • 每个单位都有其内部的规章制度，这些制度通常规定了员工在何种情况下会受到何种处分。如果原单位的规章制度中明确规定了员工被刑拘即视为严重违反单位纪律，那么单位有权根据规定对员工进行除名处理。
   • 然而，如果规章制度中并未明确提及刑拘作为除名的直接原因，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否除名时就需要更加谨慎，并可能需要进行进一步的调查和评估。

2. 刑拘的性质与后果：

   • 刑拘是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪。被刑拘的人只是被暂时剥夺了人身自由，以便进行进一步的侦查和审查。因此，仅凭刑拘本身并不能直接作为除名的依据。
   • 如果后续经过侦查和审查，发现被刑拘的人确实存在犯罪行为，并被依法判处刑罚，那么单位可能会根据这一结果以及自身的规章制度来决定是否对员工进行除名。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。即使员工存在违法行为，单位也不能随意解除劳动合同，而是需要依法进行。
   • 如果单位想要解除与被刑拘员工的劳动合同，通常需要证明该员工的行为严重违反了单位的规章制度或者劳动纪律，且这种违反行为已经达到了无法继续履行劳动合同的程度。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你被刑拘，建议尽快与原单位进行沟通，说明情况并表达自己的态度和意愿。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及单位可能采取的措施。
   • 如果单位决定对你进行除名处理，你可以要求单位提供充分的证据和理由，并依法维护自己的合法权益。如果认为单位的除名决定违法或不合理，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来寻求救济。

总结来说，被刑拘并不直接导致原单位除名，而是需要综合考虑原单位的规章制度、刑拘的性质与后果以及劳动法的相关规定。如果你面临这样的情况，建议保持冷静，积极与原单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。