企业若将员工病假期间工资扣光，属于违法行为，企业应立即纠正并补发工资，同时可能面临劳动行政部门的处罚及员工的仲裁或诉讼索赔。以下从多个角度详细分析：
一、法律对病假工资的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地劳动保障部门制定的具体实施细则，员工在医疗期内（即病假期间）享有相应的工资待遇。具体来说：
医疗期长度：医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。
工资标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，但均不得低于这一最低标准。
二、企业扣光病假工资的违法性
企业若将员工病假期间的工资扣光，明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
三、企业可能面临的法律后果
补发工资：企业需立即纠正违法行为，补发员工病假期间被扣光的工资，并可能需支付一定的经济补偿。
行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行处罚，包括警告、罚款等，以维护劳动法律的尊严和员工的权益。
仲裁或诉讼索赔：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。
四、企业的正确做法
遵守法律规定：企业应严格遵守劳动法律法规，确保员工在病假期间享有合法的工资待遇。
完善内部制度：企业应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的计算方法和支付标准，避免类似纠纷的发生。
加强沟通协商：在处理员工病假问题时，企业应与员工进行充分沟通协商，了解员工的实际需求和困难，共同寻求合理的解决方案。
五、员工应对措施
若员工发现企业扣光了病假工资，可采取以下措施：
与企业协商：首先尝试与企业进行协商，要求企业补发工资并纠正违法行为。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业在处理员工病假工资问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。