结论：劳务派遣合同不干了之后，合同一般不建议自己存放，而是应按照相关规定或约定进行处理。以下从不同角度为你详细分析：

从合同保管的常规做法来看

在劳务派遣关系中，劳务派遣合同是明确派遣单位、用工单位和劳动者三方权利义务的重要法律文件。通常情况下，合同会由派遣单位、用工单位和劳动者各执一份。当你决定不继续这份劳务派遣工作时，合同原件一般不需要你自己长期存放。因为合同已经履行完毕或者即将终止，其主要的法律意义在于证明你与派遣单位、用工单位之间的劳动关系及相关权利义务，在你离职后，这些权利义务大多已经明确或处理完毕。

从法律风险防范角度考虑

1. 避免合同丢失或损毁：如果你自己存放合同，可能会因为保管不善导致合同丢失或损毁。一旦发生劳动纠纷，比如涉及工资结算、经济补偿等问题，没有合同原件作为证据，可能会增加你维权的难度。虽然你可以通过其他方式证明劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等，但合同是最直接、最有力的证据。
2. 防止合同被篡改：自己存放合同也存在合同被篡改的风险。如果合同内容被恶意修改，在发生纠纷时，可能会对你产生不利影响。而将合同交由派遣单位或用工单位保管，相对来说更安全可靠。

从合同处理的实际操作角度

1. 与派遣单位协商：当你决定不干了时，可以与派遣单位协商合同的处理方式。一般来说，派遣单位会要求你归还合同原件，或者让你在合同上注明“合同已终止”并签字确认。这样做是为了确保合同的完整性和准确性，避免后续出现不必要的纠纷。
2. 保留复印件或电子版：虽然不建议自己存放合同原件，但你可以保留合同的复印件或电子版。复印件或电子版可以在一定程度上证明你与派遣单位、用工单位之间的劳动关系及相关权利义务。在保留复印件或电子版时，要注意确保其清晰可辨，并妥善保管。

建议：在劳务派遣合同不干了之后，最好将合同原件交还给派遣单位或按照其要求进行处理，同时自己保留好复印件或电子版以备不时之需。如果你在处理合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。