结论：法院判定公司合法解雇员工，主要依据是员工严重违反公司规章制度；企业监控员工如厕时间是否侵犯隐私，需根据监控方式、场所及目的等因素综合判断。
一、关于法院判定公司合法解雇的依据
规章制度与劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，并可以在劳动合同中约定试用期、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。同时，用人单位有权制定规章制度，对员工进行管理，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 在本案中，若公司规章制度中明确规定了员工如厕时间限制，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。若员工一个月内14次带薪如厕超时，显然违反了公司规章制度。
严重违反规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，员工一个月内多次如厕超时，且累计时间较长，已经构成了对公司规章制度的严重违反。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的行为性质、情节严重程度、对公司的影响等因素，判断员工是否构成严重违反规章制度。若法院认定员工行为构成严重违反，则公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、关于企业监控员工如厕时间是否侵犯隐私的问题
隐私权的保护范围：
- 隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。隐私权通常包括个人生活安宁、个人私密空间、个人私密活动、个人私密信息等方面的保护。
监控行为的合法性判断：
- 企业监控员工如厕时间是否侵犯隐私，需根据监控方式、监控场所、监控目的等因素综合判断。若企业采用合理的方式（如安装监控摄像头但仅限于公共区域、不侵犯员工个人私密空间）、在合理的场所（如公共卫生间外但非直接对准如厕区域）、为了合理的目的（如维护公司秩序、保障员工安全等）进行监控，且未泄露员工个人隐私信息，则一般不构成侵犯隐私。
- 然而，若企业采用不合理的方式（如安装隐蔽摄像头直接对准如厕区域）、在侵犯员工个人私密空间的场所进行监控、或为了不正当的目的（如窥探员工隐私、进行恶意报复等）进行监控，则可能构成侵犯隐私。
法律后果与应对措施：
- 若企业监控行为构成侵犯隐私，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。同时，企业还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
- 因此，企业在制定监控政策时，应充分考虑员工隐私权的保护，确保监控行为的合法性和合理性。若员工认为企业监控行为侵犯其隐私权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：作为员工，应遵守公司规章制度，合理安排如厕时间，避免不必要的纠纷。作为企业，应制定合法合理的规章制度，并加强员工培训和教育，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。同时，企业在实施监控政策时，应充分考虑员工隐私权的保护，确保监控行为的合法性和合理性。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。