针对您提出的“国有企业人员被留置后工资如何处理”的问题，这是一个涉及法律法规、企业内部规定以及具体案件情况的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、留置的法律含义与性质

首先，我们需要明确“留置”的法律含义。留置是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员采取的一种调查措施，其目的是将被调查人带至特定场所，迫使其配合调查，以查清违法犯罪事实。这一措施不同于行政拘留或刑事拘留，其性质和法律后果也有所不同。

二、留置期间工资处理的一般原则

对于国有企业人员被留置期间的工资处理，一般遵循以下原则：

1. 公职人员：

   • 停发工资待遇：在被留置期间，公职人员通常停发工资待遇，因为其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。
   • 计发生活费：但按照相关规定，会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
   • 工作年限计算：此期间不计算工作年限。

2. 普通员工（非公职人员身份）：

   • 依据企业规章制度：若企业有明确规定，则按规章制度执行；若无相关规定，企业可综合考虑多种因素（如员工行为性质、对企业的影响等）决定是否停发工资。

三、留置后工资处理的后续情况

留置后的工资处理需根据最终的调查结果来确定：

1. 若最终认定无违法违纪行为：

   • 公职人员：应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
   • 普通员工：企业应根据实际情况，决定是否恢复工资或进行其他处理，如给予一定的补偿或奖励。

2. 若最终认定存在违法违纪行为：

   • 公职人员：单位将依据最终的处分结果（如警告、记过、撤职等）调整员工的工资待遇。这可能包括降低工资标准或停发工资。若构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
   • 普通员工：企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否解除劳动合同、降低工资标准或进行其他处理。

四、企业差异与内部规定的重要性

需要注意的是，不同国有企业可能会结合自身规章制度，在遵循法律法规的基础上，对留置期间工资发放问题作出不同处理。因此，在处理此类问题时，应参考企业的劳动合同、人事管理制度以及相关政策文件来确定具体处理方式。

五、法律咨询的建议

由于留置期间的工资发放问题涉及复杂的法律法规和企业内部规定，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您或您身边的人遇到了这样的情况，我强烈建议您尽快咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况，提供准确、权威的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。

综上所述，国有企业人员被留置后的工资处理需根据法律法规、企业内部规定及具体案件情况来综合判断。在处理此类问题时，应保持谨慎和公正的态度，确保员工的合法权益得到充分保障。