在公司干活中毒了，一般情况下是算工伤的，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。中毒，作为一种因工作原因导致的伤害，通常符合这一基本原则。例如，工人在生产过程中因接触有毒物质而中毒，或办公室职员因工作环境中的有害物质（如新装修的办公室中的甲醛）而中毒，均有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，包括中毒等情形。这是工伤认定的最常见和最直接的情况。
视同工伤情形：
- 虽然中毒本身不一定直接属于视同工伤的情形，但如果中毒导致职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同为工伤。不过，这需要具体分析中毒与死亡之间的因果关系以及时间节点。
三、不算工伤的情形
即使职工在公司干活中毒，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：
如果中毒是由于职工自身的故意行为（如故意接触有毒物质以自杀或自残）或违法行为（如吸毒后工作）导致的，那么这种情况将不被认定为工伤。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。因此，如果职工在公司干活中毒，应尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。
五、实际建议
- 及时报告：如果职工在公司干活中毒，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以自行提出。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，可能会涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，建议职工或其近亲属咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。