针对您提出的问题“两年没上班了，该公司违规问题了负责人被抓了，有责任吗”，以下是我的详细分析：
关于您个人是否因两年未上班而承担责任：
- 一般情况：如果您在两年内未上班是因为公司的原因（如公司停业、解散、或未安排工作等），且您并未主动离职或违反公司规定，那么您个人通常不会因未上班而承担法律责任。
- 特殊情况：如果您未上班是因为您个人的原因（如旷工、离职未办理手续等），且这违反了公司的规章制度或劳动合同，那么您可能会面临公司根据规章制度或劳动合同进行的处理，但这与公司违规问题及负责人被抓无直接关联。
关于公司违规问题及负责人被抓，您是否承担责任：
- 直接责任：如果您并未参与公司的违规行为，且没有证据表明您知晓或协助了这些违规行为，那么您通常不会因公司违规问题而承担直接责任。
- 间接责任或关联责任：
- 知情不报：如果您知晓公司的违规行为但未向相关部门报告，虽然这可能不构成直接的法律责任，但在某些情况下，您可能会因未履行公民的举报义务而受到道德或社会舆论的谴责。不过，这并非法律上的直接责任。
- 管理或监督责任：如果您在公司中担任管理或监督职务，且因您的疏忽或故意行为导致公司违规行为的发生或持续，那么您可能会因管理或监督不力而承担一定的法律责任。但根据您的描述，您两年未上班，这一情况似乎与您当前的管理或监督职责无直接关联。
关于负责人被抓，您是否受牵连：
- 个人独立性：公司负责人的被抓通常是因为其个人涉嫌违法犯罪行为，与您个人是否上班或是否知晓公司违规行为无直接关联。
- 证据关联性：除非有证据表明您与负责人的违法犯罪行为有直接关联（如共同策划、实施等），否则您不会因负责人的被抓而受到牵连。
法律建议：
- 如果您对公司违规问题或负责人的被抓有进一步的疑问或担忧，建议您保持冷静，不要轻信未经证实的信息。
- 您有权向相关部门（如公安机关、劳动监察部门等）咨询或了解情况，以获取更准确的信息。
- 如果您认为自己的合法权益受到侵害（如公司未支付工资、未缴纳社保等），您可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结：根据您提供的信息，您两年未上班与公司违规问题及负责人被抓之间无直接关联，您通常不会因此承担法律责任。但如果您对公司违规行为有知晓或参与的情况，或您在公司中担任管理或监督职务且存在疏忽或故意行为，那么您可能需要进一步评估自己的法律责任。如有任何疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询。