针对您提出的“单位改刺（此处推测为‘改制’或‘调整’）待岗职工怎么安置”的问题，这是一个涉及劳动法和企业改制过程中职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗职工安置的基本原则
在单位改制或调整过程中，待岗职工的安置应遵循以下基本原则：
- 依法依规：安置方案必须符合国家法律法规和政策规定，确保职工的合法权益不受侵害。
- 公平公正：安置过程应公开透明，确保每位职工都能得到公平对待。
- 协商一致：在可能的情况下，应与职工进行充分协商，达成一致意见后再实施安置方案。
二、待岗职工的具体安置方式
重新安排工作岗位：
- 对于有能力且愿意继续工作的职工，单位应优先考虑为其重新安排合适的工作岗位。
- 重新安排的工作岗位应与职工的原岗位性质、技能水平相匹配，确保职工能够胜任。
提供培训或转岗机会：
- 对于因单位改制或调整而无法继续从事原岗位的职工，单位可以提供必要的培训或转岗机会。
- 培训内容应与职工的新岗位需求相关，帮助职工提升技能水平，适应新岗位的工作要求。
支付待岗期间的生活费：
- 根据《工资支付暂行规定》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，非因劳动者原因造成的待岗，单位应支付职工待岗期间的生活费。
- 生活费标准可以低于最低工资标准，但应确保职工的基本生活需求得到满足。
经济补偿与解除劳动关系：
- 如果单位改制或调整导致职工岗位撤销且无法重新安排工作，单位可以与职工协商解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿标准应按照国家法律法规和政策规定执行，确保职工得到合理补偿。
三、待岗职工安置的注意事项
制定详细的安置方案：
- 单位在改制或调整前，应制定详细的待岗职工安置方案，明确安置方式、时间节点、责任主体等关键要素。
- 安置方案应提交职工代表大会讨论通过，确保职工的知情权和参与权。
加强与职工的沟通协商：
- 在安置过程中，单位应加强与职工的沟通协商，及时解答职工的疑问和关切。
- 对于职工提出的合理诉求，单位应积极回应并妥善处理。
确保安置过程的合法合规：
- 单位在安置待岗职工时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保安置过程的合法合规。
- 对于违反法律法规和政策规定的行为，单位应及时纠正并承担相应的法律责任。
四、案例参考
以您提供的参考信息为例，黄静芊等职工所在公司因调整经营方向而撤销部分岗位，导致职工待岗。在这种情况下，公司应按照《工资支付暂行规定》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，支付职工待岗期间的生活费，并为其重新安排工作岗位或提供培训转岗机会。如果公司拒绝支付生活费或未妥善安置职工，职工有权向劳动保障部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，单位在改制或调整过程中对待岗职工的安置应遵循依法依规、公平公正、协商一致的原则，采取重新安排工作岗位、提供培训或转岗机会、支付待岗期间的生活费以及经济补偿与解除劳动关系等安置方式，并确保安置过程的合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。