员工在讨薪路上出了车祸，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及交通事故责任和工伤认定两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
交通事故责任
交通事故责任划分：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任主要根据当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。
- 如果员工在讨薪路上因自身违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致车祸，那么员工可能需承担主要或全部责任。
- 如果车祸是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担相应的责任。
赔偿问题：
- 根据交通事故责任划分，责任方需对受害方进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果员工在车祸中受伤，且对方负有责任，员工有权要求对方进行赔偿。
工伤认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- “上下班途中”通常包括员工从居住地到工作地点的合理路径和时间范围内。讨薪行为本身并不直接构成工伤认定的障碍，但关键在于车祸是否发生在上下班途中，以及员工是否承担主要责任。
工伤认定流程：
- 如果员工认为自己在讨薪路上发生的车祸符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事实和法律进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
工伤赔偿：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇的支付标准和流程将根据具体的工伤保险政策和规定执行。
综合分析
- 如果员工在讨薪路上发生的车祸符合工伤认定条件（即发生在上下班途中，且员工不承担主要责任），那么员工既可以要求交通事故的责任方进行赔偿，也可以享受工伤保险待遇。这两种赔偿并不冲突，员工可以同时获得。
- 如果员工在讨薪路上发生的车祸不符合工伤认定条件（如员工承担主要责任或车祸并非发生在上下班途中），那么员工只能要求交通事故的责任方进行赔偿，无法享受工伤保险待遇。
建议：
- 员工在讨薪路上发生车祸后，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 同时，员工应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程和要求，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果员工对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。