单位原因变更劳动合同，以前的工龄并不一定就没有了，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄连续计算的情形

1. 依法办理调动手续：

   • 当劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，其在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间因工作需要而进行的员工调动。

2. 新老单位存在关联关系或符合特定情形：

   • 若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。在这些情况下，职工在原单位的工龄应连续计算至新单位。

3. 因单位原因导致员工离职后重新入职：

   • 如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般可连续计算。这同样参照了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。

4. 人事调动关系：

   • 在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移。这实际上是劳动关系的概括转移，工龄应连续计算。

5. 劳动者与新用人单位达成协议：

   • 劳动者与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。

二、工龄重新计算的情形

• 劳动者主动离职后到新单位工作：

  • 如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。这种情况不符合工龄连续计算的法定情形。

• 新老单位无关联且非依法调动：

  • 如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。

三、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在换工作时，应及时了解并办理工龄转移手续，确保自己的工龄权益不受影响。同时，保留好与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以便在需要确认工龄时能提供充分依据。

• 咨询专业意见：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，单位原因变更劳动合同后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括调动的原因、单位性质、是否支付经济补偿等。劳动者应了解自己的工龄计算情况，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。