若有人举报你工资高，一般情况下这并不直接构成对你权益的侵害，无需特别“维权”来应对举报行为本身，但需根据举报引发的不同后果来针对性处理，以下是具体分析：
若举报未引发任何不良后果
- 无需过度担忧：举报行为本身只是他人向相关部门或机构反映情况的一种方式，在没有证据证明你的工资存在违法违规情形（如偷逃税款、违反最低工资标准、违反单位薪酬制度且该制度合法合理等）时，通常不会对你产生实质性影响。此时你只需保持正常的工作和生活状态，无需采取特别的行动。
- 保留证据以防万一：虽然目前没有不良后果，但为了以防后续可能出现的不必要纠纷，你可以收集和整理与自己工资相关的合法证明材料，如劳动合同中关于薪酬的条款、工资条、银行工资流水等，这些材料能够证明你的工资收入是合法合规且符合约定的。
若举报引发税务等部门调查
- 积极配合调查：当税务、劳动监察等部门因举报对你展开调查时，你要以积极、配合的态度回应。主动向调查人员提供上述收集好的工资相关证明材料，如实说明工资的构成、发放情况等信息。只要你的工资收入确实合法合规，配合调查的过程也是证明自身清白的过程。
- 关注调查进展和结果：在调查期间，你可以通过合法途径了解调查的进展情况。如果调查结果证实你的工资没有问题，相关部门会给出相应的结论，这也能还你一个清白。若调查过程中发现存在一些小的问题，如工资记录不规范等，要及时按照要求进行整改。
若举报引发单位内部不合理处理
- 与单位沟通协商：如果举报导致单位对你进行不合理的工作安排、降薪等处理，你首先要尝试与单位进行沟通协商。向单位说明你的工资情况是合法合规的，要求单位撤销不合理的处理决定，恢复你正常的工作待遇。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明单位的不合理处理行为、你的工资合法性以及你的诉求（如恢复原工资待遇、赔偿损失等）。同时，要提交之前收集好的工资证明材料、沟通记录等证据，以支持你的仲裁请求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极举证、质证，维护自己的合法权益。