结论：您12月6号是否需要上班，主要取决于公司调班安排的性质以及您产假开始的具体时间。若产假已从12月6号前开始，则您无需上班；若产假从12月30号开始，且调班安排具有强制性，您可能需要与公司协商解决。

分析如下：

1. 产假开始时间的影响：

   • 如果您的产假已经从12月6号之前开始，那么您自然处于休假状态，无需按照公司的调班安排来上班。产假是法律赋予女职工的特殊权益，期间您有权享受休假，不受公司正常工作安排的影响。
   • 如果您的产假是从12月30号开始，那么情况就有所不同。在产假开始前，您仍然需要按照公司的正常工作安排来上班，除非公司有特别的安排或者您与公司有其他的约定。

2. 公司调班安排的性质：

   • 如果公司的调班安排是出于生产经营的需要，并且符合相关法律法规的规定，那么这种安排通常是具有强制性的。但是，这种强制性并不适用于已经处于产假期间的女职工。
   • 如果公司的调班安排并不合理，或者违反了相关法律法规的规定，那么您有权拒绝这种安排，并可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

3. 具体建议：

   • 与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，即您即将开始产假，因此无法按照调班安排来上班。通过协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 了解法律法规：在协商之前，您可以先了解一下相关的法律法规，比如《女职工劳动保护特别规定》等，以便在协商过程中能够更有理有据地维护自己的权益。
   • 保留证据：如果与公司协商无果，或者公司坚持要求您按照调班安排来上班，那么您可以考虑保留相关的证据，比如公司的调班通知、您的产假证明等，以便在必要时向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规的规定，强行要求您在产假期间上班，那么您有权向劳动监察部门进行投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
• 如果因为公司的违法行为导致您遭受了损失，比如精神损害、经济损失等，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，您12月6号是否需要上班，取决于多个因素的综合考虑。建议您先与公司进行协商，并了解相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。