损害职工身体健康的处理方式需根据损害原因、性质及后果，分情况采取不同措施，核心原则是依法维权、及时救治、明确责任、主张赔偿。具体处理方式如下：

1. 因工作原因导致健康损害（工伤或职业病）

• 立即救治：用人单位应第一时间将职工送医治疗，并承担医疗费用（依据《工伤保险条例》第30条）。
• 工伤认定：职工或其家属需在30日内向社保部门申请工伤认定（用人单位未申请的，职工可自行申请），认定后享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（1-10级伤残），根据等级主张一次性伤残补助金、医疗补助金等（依据《工伤保险条例》第34-37条）。
• 争议解决：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或起诉。

2. 因用人单位违法行为导致健康损害（如超时加班、未提供防护措施）

• 收集证据：保留加班记录、工作环境照片、医疗诊断证明、证人证言等，证明损害与用人单位行为存在因果关系。
• 投诉举报：向劳动监察部门投诉（如未提供劳动保护、强迫加班），要求责令改正并处罚（依据《劳动法》第90-91条）。
• 主张赔偿：以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依据《民法典》第1179条）。
• 特殊情形：若损害构成职业病，需先申请职业病诊断（由职业病防治机构出具），再按工伤程序处理。

3. 因第三方侵权导致健康损害（如工作期间被他人伤害）

• 双重索赔：职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（如交通事故、故意伤害），但医疗费、护理费等实际支出部分不得重复获赔（依据《社会保险法》第42条）。
• 刑事附带民事：若侵权人构成犯罪（如故意伤害罪），可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 用人单位未尽安全保障义务的补充责任

• 安全责任：若用人单位未提供安全的工作环境或未培训职工，导致职工受伤，需承担补充赔偿责任（如设备故障、操作不当未提醒）。
• 举证责任：职工需证明用人单位存在过错（如未检修设备、未发放防护用品），用人单位需自证已尽到安全保障义务。

行动建议：

1. 优先保存医疗记录、工作证据（如考勤、工资条、劳动合同）；
   
2. 根据损害原因选择工伤认定、劳动仲裁或民事诉讼；
   
3. 若涉及职业病，需在离职前完成诊断（离职后可能无法认定）；
   
4. 复杂案件可委托律师介入，尤其是涉及伤残鉴定或高额赔偿时。
   

如有具体案件细节（如损害原因、单位态度、证据情况），可直接向我咨询，我会结合法律条文和实务经验提供针对性方案。