在劳务关系中发生意外导致左眼失明，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况进行计算，包括伤残等级、当地经济水平、个人工资水平等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与依据
在劳务关系中，因工作原因受到伤害，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。这些赔偿项目的具体金额，需依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，以及当地的具体实施细则或司法解释来确定。
二、伤残等级与赔偿
- 伤残等级评定：左眼失明通常会被评定为较高的伤残等级，具体等级需由专业的伤残鉴定机构进行评定。伤残等级是确定残疾赔偿金的重要依据。
- 残疾赔偿金计算：残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×伤残系数×赔偿年限。其中，伤残系数根据伤残等级确定，如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推，左眼失明可能对应的伤残等级及系数需由专业机构评定。
三、其他赔偿项目
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费：根据实际发生的费用进行赔偿，需提供相关票据或证明。
四、具体赔偿金额示例（假设性）
假设受害人左眼失明被评定为七级伤残，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，受害人为40岁，有固定工作，月工资为8000元，因伤误工3个月，护理期为2个月，护理人员月工资为5000元，实际发生医疗费50000元，交通费、住宿费等共计5000元。则赔偿金额大致为：
- 残疾赔偿金：50000元/年×20年×40%（七级伤残系数）=400000元；
- 医疗费：50000元；
- 误工费：8000元/月×3月=24000元；
- 护理费：5000元/月×2月=10000元；
- 交通费、住宿费等：5000元；
总计赔偿金额：400000元+50000元+24000元+10000元+5000元=489000元（此金额仅为示例，实际赔偿金额需根据具体情况计算）。
五、建议
由于赔偿金额涉及多个因素，且每个案件的具体情况都不同，因此建议受害人及时咨询专业律师，进行详细的法律分析和计算，以确保自身权益得到最大程度的保障。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况，给出更精确的法律建议。