针对您面试时虚报学历，现在过了试用期即将入职的情况，这是一个需要严肃对待的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律风险分析
劳动合同无效风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者通过欺诈手段（如伪造学历）与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。这意味着，一旦您的学历造假行为被发现，公司有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付任何经济补偿。
解除劳动合同风险：
- 试用期解除：如果在试用期内，公司发现您不符合录用条件（包括学历造假），且事前已明确告知您录用条件中包含学历要求，公司可以即时解除劳动合同。
- 严重违规解除：如果公司规章制度中明确将提供虚假资料、伪造学历列为严重违规行为，一旦您违反，公司可以以严重违规为由解除劳动合同。
赔偿风险：如果公司因您的学历造假行为而遭受损失（如招聘成本、培训成本等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、建议措施
主动坦白：
- 考虑时机：在入职前，您应尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，坦诚地说明您在学历方面的造假行为。虽然这可能会让您面临一定的风险，但主动坦白通常比被动发现后被辞退更为体面，且可能减少公司的损失和您的法律责任。
- 表达诚意：在坦白时，您可以表达您对工作的热情和诚意，以及您愿意通过实际行动来弥补学历上的不足。例如，您可以提出参加相关培训、考取相关证书等，以证明您的工作能力和价值。
接受后果：
- 准备接受解除劳动合同：如果公司决定解除与您的劳动合同，您应做好心理准备，并配合公司完成相关手续。虽然这可能会让您失去这份工作，但诚实和诚信是职场中不可或缺的品质，长远来看，这对您个人的职业发展是有益的。
- 争取合理补偿：如果公司因您的学历造假行为而决定解除劳动合同，您可以与公司协商争取一定的经济补偿（如未支付的工资、加班费等）。但请注意，根据法律规定，公司可能无需支付因您欺诈行为导致的解除劳动合同的经济补偿。
未来改进：
- 提升自我：无论结果如何，您都应将此次经历视为一个教训，努力提升自己的学历和职业技能，以符合职场的要求和期望。
- 诚信为本：在未来的求职和职场生涯中，务必坚持诚信原则，如实告知用人单位您的学历、职业技能、工作经历等重要信息，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。
三、总结与提醒
学历造假是一种不诚信的行为，它不仅可能让您面临法律风险，还可能损害您的职业声誉和未来发展。因此，我强烈建议您尽快与公司沟通并坦诚说明情况，同时做好接受可能后果的准备。在未来的职场生涯中，请务必坚持诚信原则，以诚信为本，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。