您好，针对您提出的“工伤未致残如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤未致残的情况下，您依然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规获得多项赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及其他相关费用。
一、医疗待遇
治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所发生的诊疗费、药费、住院费等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金支付。若用人单位未及时申报工伤，期间发生的合规费用则由用人单位承担。
康复费用：若您需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。但请注意，康复治疗需在社保部门认可的具有工伤康复资质的医疗机构进行。
辅助器具费用：若因日常生活或就业需要，您需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。但使用辅助器具前需经劳动能力鉴定委员会确认，并符合国家规定的标准。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在您暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
护理待遇：若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。护理依赖程度通常由劳动能力鉴定委员会鉴定。
三、其他待遇
住院伙食补助费：若您住院治疗工伤，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
异地就医交通、食宿费：若经医疗机构证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。但请记得保留好相关票据，以便按规定报销。
四、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定（虽未构成伤残，但可能仍需鉴定）：若需确认停工留薪期或其他医疗待遇，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
协商赔偿事宜：根据鉴定结果和实际情况，与用人单位协商具体赔偿项目和金额。
申请劳动仲裁或诉讼（如协商不成）：若双方无法达成一致，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
重要提示：
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。