针对您提出的“煤矿合同离职40天没有发补偿”的问题，核心结论是：您有权要求煤矿企业按照法律规定支付经济补偿，若企业未支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若您因煤矿企业的原因离职，且符合领取经济补偿的条件，那么煤矿企业有义务支付相应的补偿。

2. 企业未支付补偿的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与煤矿企业进行协商，明确表达您的诉求，要求企业按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以提供相关的法律依据和证据，以支持您的诉求。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织进行投诉。这些机构会依法对企业的违法行为进行调查和处理，并督促企业支付经济补偿。
   • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
   • 同时，您也需要了解相关的法律规定和程序，以便在协商、投诉或法律途径中能够更好地维护自己的权益。

建议您首先尝试与煤矿企业进行协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决问题。 如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。