核心结论：试用期企业不依法解除劳动关系时，停工期间的费用计算需分情况讨论，主要取决于企业解除行为的合法性及员工是否处于停工状态。以下是具体分析：

1. 若企业违法解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第48条，企业违法解除的，员工有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金。若员工选择继续履行合同，停工期间（即解除至恢复劳动关系期间）的工资损失应由企业全额赔偿，标准为员工原工资标准。若员工选择赔偿金（按工作年限支付，每满1年支付2个月工资），则停工期间的工资损失不再单独计算，但需注意赔偿金与工资损失不可重复主张。

2. 若企业合法解除劳动关系但程序瑕疵
   若企业解除依据合法（如员工不符合录用条件），但程序违法（如未提前通知、未说明理由等），根据《劳动合同法》第87条，企业需支付赔偿金（标准同上）。此时停工期间的工资损失通常不单独计算，因解除本身合法，仅程序瑕疵不影响解除效力，但员工可主张程序瑕疵导致的额外补偿（如未提前通知的代通知金，但试用期无此规定）。

3. 若员工因企业原因被迫停工
   若企业未依法解除劳动关系，但单方安排员工停工（如停工待岗），根据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工原因停工的，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；若停工超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

关键提醒：

• 试用期解除需满足“证明不符合录用条件”等法定条件，企业需承担举证责任，否则构成违法解除。
  
• 停工期间的费用计算需结合解除合法性、停工原因及员工是否提供劳动综合判断。
  
• 建议员工保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据，以便维权。
  

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