劳动合同复印件上没重新加盖公章，一般情况下并不影响其法律效力，但需确保复印件与原件一致且原件已有效盖章。以下是对此问题的详细分析：
法律效力分析
合同章与公章的法律地位：
- 合同章是专门用于签订合同的印章，它代表了公司在合同签订过程中的意志，确认了合同的有效性。
- 公章则是公司处理内外部事务的印鉴，具有广泛的法律效力，用于正式信函、文件等。在劳动合同上，无论是加盖合同章还是公章，均能代表公司的意志，确保合同的合法性。
复印件的法律效力：
- 复印件本身并不具有独立的法律效力，但其法律效力来源于原件。如果复印件与原件一致，且原件已经有效盖章（合同章或公章），那么复印件在证明合同内容方面具有与原件相同的效力。
- 然而，如果复印件与原件不一致，或者原件未有效盖章，那么复印件的法律效力将受到质疑。
潜在风险与注意事项
复印件与原件的一致性：
- 确保复印件与原件完全一致是至关重要的。如果复印件存在模糊、篡改或遗漏等情况，可能导致其法律效力受到质疑。
- 在使用复印件时，最好能够附上原件的核对说明或由双方签字确认复印件的真实性。
原件的盖章情况：
- 原件必须已经有效盖章（合同章或公章）。如果原件未盖章或盖章无效，那么复印件也将无法证明合同的合法性。
- 在签订劳动合同时，应确保使用一个有效的印章（合同章或公章）进行盖章，以避免不必要的法律风险。
公司内部管理规范：
- 公司应加强内部管理，规范合同签署流程。确保合同在签署前已经过合法审查，并由具有权限的人员进行盖章。
- 同时，公司应建立完善的合同管理制度，对合同的签署、履行、变更和解除等环节进行全程跟踪和管理。
建议与总结
- 确保原件有效盖章：在签订劳动合同时，务必确保原件已经使用合同章或公章进行有效盖章。
- 核对复印件与原件：在使用复印件时，应仔细核对复印件与原件的一致性，确保复印件能够真实反映原件的内容。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，规范合同签署流程和管理制度，以降低合同管理的风险和难度。
如果您在劳动合同复印件的使用或管理方面存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。