实习期未满一个月，您同样有权获得工资。这一结论有着坚实的法律依据和明确的实践标准，下面我将为您详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者，包括实习生，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬，不受工作时间长短的限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款同样适用于实习生，只要他们按照实习协议的约定提供了劳动，就应获得相应的工资。

二、工资计算与支付标准

1. 有约定按约定：如果实习协议中明确约定了实习工资及支付方式、时间等，且包含了未满一个月的工资计算办法，那么应严格按照协议执行。例如，若协议约定每月工资为一定数额，且一个月按标准工作日计算日工资，则您实际工作了多少天，就应按比例获得相应工资。

2. 无约定参考标准：若实习协议中未约定工资或计算方式，通常会参考同岗位正式员工工资标准或当地类似实习岗位的市场行情，按您实际工作时间折算支付工资。同时，相关规定也明确实习单位应给予学生适当的实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准。

三、特殊情况处理

• 如果您在实习期内提前离职，且给实习单位造成了经济损失，实习单位可以按照实习协议的约定要求您赔偿损失。但这种损失赔偿应有明确的事实依据和合理的计算标准，且不能以此为由克扣您应得的工资。
• 对于部分公益性质的实习项目，若主办方事先已明确告知无工资，且您是基于自愿参与，这种情况下没有工资是合理的。但此类情况必须确保事先有明确告知，以避免产生纠纷。

四、维权途径

• 如果实习单位拒绝支付您实习期间的劳动报酬，您可以通过以下途径维护自己的权益：
  1. 首先尝试与实习单位协商解决，要求支付应得的劳动报酬。
  2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。
  3. 在必要时，您还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

综上所述，实习期未满一个月，您同样有权获得工资。实习单位应尊重您的劳动成果，按照法律规定和实际工作情况支付相应的劳动报酬。如果遇到拒付情况，您可依法维权，确保自身权益不受侵害。