在厂里被打后，受害者有权要求赔偿，但具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法直接给出一个固定的数额。以下是从多个角度对赔偿问题的详细分析：
一、赔偿范围
赔偿范围通常包括但不限于以下几项：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等实际支出的费用，以及后续可能需要的康复治疗费用。这些费用需根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明来确定。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。赔偿系数根据伤残等级确定，如十级伤残为10%。
精神损害抚慰金：在造成严重精神损害的情况下，根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等因素确定。
二、责任主体
赔偿责任的主体可能是打人者个人，也可能是厂方，具体取决于事件的具体情况：
同事个人行为：如果打人者是同事，且行为属于个人故意，则同事为主要责任方，需承担上述赔偿范围内的相应费用。
厂方责任：若因工作安排、管理不善等厂方存在过错因素导致被打，厂方可能也需承担相应补充责任。例如，厂方未能提供安全的工作环境或未对已知的安全隐患采取必要措施。
三、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需综合考虑多个因素，包括但不限于受害者的实际损失、打人者的过错程度、厂方的管理责任等。因此，无法直接给出一个固定的赔偿数额。在实际操作中，通常需要通过协商、调解、投诉或诉讼等途径来确定具体的赔偿金额。
四、索赔途径
协商：首先尝试与打人者及厂方进行协商，提出合理的赔偿要求，并明确各项赔偿的计算依据。
调解：若协商不成，可请求劳动调解委员会、人民调解委员会等第三方机构介入调解。
投诉：向当地劳动监察部门或公安机关报案，公安机关会依法处理，同时可作为索赔证据。
诉讼：若上述途径均无法解决，受害人可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持赔偿主张。
五、建议
在厂里被打后，受害者应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，并尽快向我咨询具体的法律建议和帮助。赔偿问题的解决需要综合考虑多个法律知识点和实际情况，因此建议受害者采取合适的途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。