在工厂里意外受伤，确实是有可能获得误工费赔偿的。这主要取决于受伤是否构成工伤，以及工伤的具体情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与误工费赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工厂里因工作原因意外受伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费的赔偿。
误工费赔偿：
- 误工费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，且停工留薪期已经确定，那么您就有权获得误工费的赔偿。
二、非工伤情况下的误工费赔偿
第三方责任：
- 如果您的受伤是由于工厂内第三方的过错（如其他员工的故意或过失行为）导致的，且该第三方与您之间不存在劳动关系，那么您可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向该第三方主张误工费等民事赔偿。
自身原因或不可抗力：
- 如果您的受伤是由于自身原因（如疏忽大意）或不可抗力（如自然灾害）导致的，且不符合工伤认定的条件，那么您可能无法获得误工费的赔偿。但在此情况下，如果工厂存在安全管理上的疏忽或过错，您仍有可能根据具体情况向工厂主张一定的补偿。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与申请工伤认定：
- 如果您在工厂里意外受伤，应尽快向工厂报告，并按照工厂的规定或相关法律法规的要求，及时申请工伤认定。这是获得误工费赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和主张误工费赔偿的过程中，您需要保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明您的受伤情况、停工留薪期以及原工资福利待遇等关键信息。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和误工费赔偿涉及复杂的法律法规和程序要求，因此建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，在工厂里意外受伤，如果符合工伤认定的条件，您是有权获得误工费赔偿的。如果受伤是由于第三方责任导致的，您也可能根据具体情况向第三方主张误工费等民事赔偿。在处理此类问题时，请务必及时报告、保留证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。