关于“离职多少天算自离”的问题，并没有一个全国统一、固定的天数标准。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工离职的相关流程和期限，包括自离的认定标准。例如，有些单位可能规定员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）即视为自离。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于离职和自离的部分，以避免不必要的纠纷。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可能包含关于离职和自离的具体约定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于离职和自离的部分，确保自己了解并同意其中的内容。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国没有直接规定“离职多少天算自离”的法律法规，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳动合同的解除、终止以及用人单位的规章制度等进行了规范。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。因此，如果用人单位的规章制度中规定了自离的认定标准，且该标准符合法律法规的规定，那么该标准就是有效的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果员工因个人原因需要离职，最好提前与用人单位进行沟通，并按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定办理离职手续。
   • 如果员工未经用人单位同意擅自离职（即自离），可能会面临用人单位的纪律处分、工资扣减甚至法律责任等后果。

总结与建议：

• 由于“离职多少天算自离”并没有一个固定的标准，因此员工在离职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果员工对自离的认定标准有疑问或不确定，建议及时与用人单位进行沟通或咨询专业律师（即向我咨询），以避免不必要的纠纷和法律风险。
• 在任何情况下，员工都应遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和良好的职业声誉。