关于“公司旷工多少天算自离”的问题，首先需要明确的是，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定。这一问题的处理主要依赖于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与自动离职的判定
旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获得批准而缺勤的行为。而自动离职，则是企业在管理实践中常用的一种说法，通常指员工擅自离职并强行解除与企业劳动关系的行为。然而，在劳动法中，“自动离职”并没有明确的定义，其具体认定需依据公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
二、公司规章制度的重要性与合法性
规章制度的重要性：
- 公司可以在其规章制度中对旷工天数及自动离职等相关内容进行明确规定。这些规定将作为处理员工旷工行为的重要依据。
规章制度的合法性：
- 规章制度的制定必须经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定好的规章制度必须向劳动者公示或告知劳动者，如通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式，以确保其知晓并遵守。
三、旷工多少天算自离的具体规定
由于法律法规未对旷工多少天算自离作出具体规定，因此这一标准完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。不同公司可能会有不同的规定，例如：
- 有的公司规定连续旷工3天即为自动离职；
- 有的公司规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职；
- 还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
四、法律风险提示与建议
法律风险：
- 如果公司没有合法有效的规章制度，或者在没有事实依据的情况下随意以旷工自动离职为由解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，从而需要向员工支付赔偿金。
建议：
- 员工应严格遵守公司考勤制度：为避免不必要的纠纷，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。
- 查阅公司规章制度：对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
- 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，员工应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
- 了解维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，关于旷工多少天算自离的问题，并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。