面对公司以业绩不好为由的辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 判断辞退的合法性

   • 依据劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位方可解除劳动合同。若公司仅以业绩不好直接辞退你，且未履行培训或调岗程序，那么这种辞退行为可能构成违法。
   • 审查公司内部规定：查阅员工手册等规章制度，确认公司关于业绩考核及辞退的具体规定是否明确、合理且合法。同时，评估业绩考核标准的公平性、合理性及其是否符合行业惯例。如果公司规定本身存在问题，或者考核标准不公平、不合理，那么公司的辞退行为可能更加站不住脚。

2. 保留关键证据

   • 沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于辞退事宜的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 工作文件：收集工作业绩报告、劳动合同、工资条、考勤记录等文件，这些文件能够证明你的工作表现和公司的管理行为。
   • 辞退通知：妥善保存公司发出的辞退通知书或其他相关书面材料，这是证明公司辞退行为的最直接证据。

3. 与公司协商

   • 了解具体原因：与公司沟通，明确要求公司提供业绩不好的具体证据和考核数据。如果公司无法提供充分的证据，那么其辞退行为可能缺乏依据。
   • 表达诉求：向公司表达自己的立场和诉求，如要求继续履行劳动合同、调整工作岗位或支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求裁决公司辞退行为的合法性。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。诉讼虽然相对耗时较长，但能够提供更全面的法律保障。

5. 要求经济赔偿

   • 赔偿标准：若公司被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果你在公司工作了3年，那么公司可能需要支付你6个月的工资作为赔偿金。
   • 及时申请：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司存在违法辞退行为后，应及时申请仲裁或提起诉讼，以免错过时效期间。

总结与建议： 面对公司以业绩不好为由的辞退，你应冷静应对，首先判断辞退的合法性，并积极保留证据。在与公司协商无果后，应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保护。在整个过程中，了解并运用相关的劳动法律法规至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。